Première étape : affichage des offres d’emploi disponibles
Faites parvenir votre candidature en ligne si l'un de ces postes vous intéresse.
Si vous désirez que s'applique notre programme d'accès à l'égalité en emploi destiné aux femmes, aux membres des minorités visibles, aux membres des minorités ethniques, aux autochtones et aux personnes handicapées, remplissez ce formulaire et joignez-le à votre candidature.
Si les offres d’emplois disponibles ne correspondent pas à vos champs d'intérêt, consultez nos perspectives de carrière. Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature grâce au formulaire disponible dans cette section et à vous inscrire à notre service d’Alerte-Emploi, pour recevoir toutes les offres dans les domaines que vous aurez sélectionnés.
Présélection des candidatures
Toutes les candidatures reçues sont analysées. Seules les personnes qui correspondent au profil recherché sont contactées. Si votre profil ne correspond pas aux postes disponibles, nous conservons votre candidature pendant une période d’un an.
Sélection des candidatures
Si votre candidature est jugée pertinente, vous recevrez une convocation à une entrevue de sélection. Le comité de sélection est normalement constitué de représentants du Service des ressources humaines ainsi que de directions d’établissement ou de service.
Afin d’évaluer les connaissances et les compétences des candidats, il est possible qu’on vous demande de vous soumettre à certains tests d’évaluation. Les différents tests pour lesquels nous vous convoquons nous permettront d’évaluer les compétences ciblées dans votre domaine d’expertise.
À la suite de l’entrevue, la personne responsable du processus de sélection effectuera les démarches afin de valider les références d’emploi ou de stage. Il sera donc nécessaire de nous fournir deux références au moment de l’entrevue.
Un examen médical peut être requis selon l’emploi postulé.
De même, le Centre de services scolaire a l’obligation de procéder à la vérification des antécédents judiciaires afin de s’assurer la sécurité et l’intégrité des élèves qui fréquentent ses établissements. Cette vérification se fait dans le respect des droits fondamentaux de chaque personne et les renseignements recueillis sont traités de façon confidentielle.
Les personnes embauchées doivent s’assurer de nous fournir les documents nécessaires à l’ouverture de leur dossier.
Un suivi de l’entrevue vous sera transmis par courriel dans un délai normalement de deux semaines. Le délai pourrait être plus long, selon certains contextes.
Accueil et intégration
Vous avez été embauché? Toutes nos félicitations! Nous espérons que ce nouveau défi vous comblera.
Pour vous soutenir dans ces premières semaines, le Centre de services scolaire vous remettra un guide d'accueil, qui contient de l'information utile sur notre organisation. Une journée d'accueil annuelle est également organisée pour l'ensemble des nouveaux employés du Centre de services scolaire. Nous serons heureux de vous y convier! Enfin, selon votre corps d'emploi, des programmes d’accompagnement ou de mentorat pourront vous être proposés.
